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BASES de la convocatoria de las pruebas para la formación de una bolsa de trabajo de Conserjes para las instalaciones municipales por el sistema de concurso-oposición

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BASES de la convocatoria de las pruebas para la formación de una bolsa de trabajo de Conserjes para las instalaciones municipales por el sistema de concurso-oposición.

Primera.- Objeto de la convocatoria

1.- Es objeto de estas bases la formación de una bolsa de trabajo de Conserjes para cubrir las necesidades que puedan surgir en las instalaciones municipales, tanto deportivas como culturales de ocio o para necesidades de otra naturaleza, siempre dentro de las funciones

2.- Las funciones del trabajador serán las señaladas para el puesto de Conserje en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento y su retribución la prevista para el puesto de Conserje en el Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Borja.

Las funciones concretas que se asignen dependerán de la dependencia municipal a la que, con carácter temporal, incorporen las personas contratadas.

Segunda.- Requisitos de los aspirantes

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de presentación de instancias:

  1. Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
  2. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas propias del puesto.
  3. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
  4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

 Tercera.- Solicitudes

1.- En las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen, a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada una de los requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas instancias, que se cumplimentarán conforme al modelo que figura en el Anexo I, deberán presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, en horario de 9 a 14 horas, hasta el día 15 de noviembre de 2017, incluido.

2.- A la solicitud se acompañará:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad, tarjeta de residencia o NIE.

b) Justificante del ingreso de la tasa por tramitación de expediente de selección de personal, que asciende a 9,50 euros,a ingresar en efectivo en la cuenta 2085 0609 49 0300027703. En el concepto del ingreso deberá constar la referencia “bolsa de trabajo de conserjes”.

c) Documentos originales acreditativos de los méritos de titulación, formación y experiencia profesional o fotocopia compulsada.

No serán tenidos en cuenta los méritos alegados sin el suficiente respaldo documental, ni la documentación presentada fuera del plazo de presentación de instancias.

             Cuarta.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La Resolución se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos y determinando la fecha en que el Tribunal realizará las pruebas. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación. Esta publicación será determinante del comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Quinta.- Tribunal calificador

1.- Estará constituido por los siguientes miembros:

Presidente: Un empleado público de Administración Local, perteneciente al grupo APestablecido en el vigente Convenio colectivo o grupo superior.

Vocales:

-          Tres empleados públicos de Administración Local pertenecientes al citado grupo AP o superior.

-          El Secretario de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará como Secretario del Tribunal.

2.- Para cada uno de ellos se nombrará un suplente que actúe en casos de imposibilidad de asistencia del titular.

3.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus miembros, titulares o suplentes. En caso de ausencia del Presidente y de su suplente será sustituido por los vocales titulares o suplentes, por el orden de prelación que se establezca en su nombramiento. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto.

4.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los candidatos para que acrediten su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan en el desarrollo de las pruebas.

5.- A los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal se clasifica en la categoría tercera.

6.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, respectivamente, en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 3 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Sexta.- Procedimiento de selección y propuesta de contratación

1.- El sistema de selección será el de concurso-oposición.

2.- La fase de oposición consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con las materias que constan en el anexo correspondiente de estas bases, y de operaciones aritméticas, en el tiempo máximo que fije el Tribunal. El Tribunal establecerá los criterios para valorar esta prueba. La puntuación máxima será de 10 puntos, quedando eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a 5 puntos.

3.- La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo incluido en anexo II de esta convocatoria, con un máximo de 10 puntos.

4.- La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición.

5.- El Tribunal elaborará una relación de aspirantes por orden de puntuación y la elevará a la Alcaldía para su aprobación, publicándose la misma en el Tablón de Edictos de la Corporación la citada relación.

Séptima.- Presentación de documentos y contratación

Los aspirantes no contratados quedarán en lista de espera, ordenados por la puntuación obtenida, a efectos de cubrir, en su caso, las posibles bajas del trabajador inicialmente contratado.

Asimismo, cuando el Ayuntamiento precise la contratación temporal de un Conserje por cualquier causa (acumulación de tareas, la realización de obras o servicios determinados, la necesidad de cobertura interina de los puestos de trabajo, contrato de relevo, etc.), se ofrecerá a las personas seleccionadas, por el orden de su puntuación, la posibilidad de suscribir el correspondiente contrato. La contratación se efectuará por Resolución de Alcaldía. El tipo de contrato, su duración y la jornada de trabajo dependerá de las necesidades que justifiquen en cada caso la contratación. Se excluye la posibilidad de contratación hasta que se cubra una plaza por el procedimiento legalmente establecido. La lista permanecerá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018, si bien su vigencia podrá prorrogarse el tiempo indispensable para formar una nueva lista o cancelarse en caso de realizar antes un nuevo proceso selectivo.La aprobación de la lista supondrá la pérdida de vigencia de cualquier otra lista de espera anterior para la contratación de Conserjes.

El funcionamiento de la lista será el siguiente:

- Se contactará telefónicamente con los aspirantes siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de 2 horas desde que sea localizado. En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado tres llamadas telefónicas en el horario de 8 a 15 horas, se procederá a llamar al siguiente aspirante de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la lista de espera. De las gestiones realizadas se dejará constancia por escrito en el expediente.

- En el caso de que el Ayuntamiento optara por convocar una bolsa de Conserjes adicional reservada a personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento, cuando sea precisa una contratación se alternara la llamada a aspirantes de cada una de las listas, en la proporción que se determine en las bases por las que se rija la selección de este último proceso.

- El rechazo de una oferta de empleo, sin la debida justificación, implicará el pase a la última posición de la lista. Se consideran causas justificadas la acreditación de estar trabajando o de encontrarse en situación de baja laboral o maternal. En estos supuestos, el aspirante continuará en la misma posición que ocupaba inicialmente, si bien no será activado en la lista y no se le ofrecerá ningún contrato hasta que comunique al Ayuntamiento su disponibilidad, por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

- La realización de una contratación no excluye la posibilidad de ser contratado nuevamente en otras ocasiones, ni hace perder al aspirante la posición que ocupaba en la lista de aprobados.

Octava.- Recursos y legislación aplicable

Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común.

En lo no previsto en las presentes bases, regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, las disposiciones estatales aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación.

Borja, a 7 de noviembre de 2017.

EL ALCALDE, Eduardo Arilla Pablo.

 


ANEXO I

Modelo de solicitud

D. /Dª ............................................................................................................................ con D.N.I. núm. ....................................... domiciliado en………………............................................... C/.......................................................................................................................... número.............y teléfono ......................................

EXPONE:

  1. Que está enterado y acepta las bases que han de regir la convocatoria para la formación de una bolsa de trabajo de conserjes por el sistema de concurso-oposición, para cubrir necesidades en las distintas dependencias municipales.
  2. Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
  3. Que acompaña a la presente    

 fotocopia del DNI, tarjeta de extranjero o NIE.

 Justificante del pago de la tasa por expediente de selección de personal que asciende a 9,50 euros.

  1. Que a los efectos de su valoración en el concurso, alega los méritos que figuran en relación adjunta, aportando la correspondiente documentación justificativa.

Por todo lo expuesto,

SOLICITA: Que se tenga por presentada esta solicitud y ser admitido al proceso selectivo mencionado.

Borja,.......de...................de................................

 

Fdo.: .......................................

 

SR. ALCALDE - PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BORJA.

 


ANEXO II

Baremo de méritos del concurso

  1. Experiencia profesional.   Puntuación máxima, 3,5 puntos.

Servicios prestados en puestos de similar naturaleza:0,2 puntos por cada mes completo de servicio, a jornada completa.

Para acreditar este mérito deberá presentarse certificado emitido por el contratante en el que se indiquen los cometidos del puesto desempeñado, el tiempo durante el que haya prestado esos servicios y la jornada. El Tribunal podrá admitir otro tipo de acreditación, si la considera suficiente. En caso de que los servicios no fueran prestados a jornada completa (37’5 horas semanales), la puntuación por este apartado se aplicará proporcionalmente a la duración de la jornada. Si no consta la duración de la jornada, se presumirá que ésta es la menor de las aportadas por cualquiera de los aspirantes.

  1. Cursos de formación. Puntuación máxima, 2,5 puntos.

Se valorará la realización de cursos relacionados con las funciones del puesto, a razón de 0,01 puntos por hora de curso. Para acreditar este mérito deberá presentarse copia del título o diploma o certificado de la realización del curso con indicación de la materia impartida y del número de horas de duración.

  1. Titulación académica. Puntuación máxima, 2 puntos.

Se valorará estar en posesión de los siguientes títulos, asignándose solo la puntuación que corresponda al título superior que se posea:

- Certificado de escolaridad o equivalente, 0,5 puntos.

- Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, 1 punto.

- Bachiller o Técnico o equivalente, 2 puntos.

Para acreditar este mérito deberá presentarse copia compulsada del título.

  1. Aptitud y disposición de los candidatos para el desempeño del puesto. Puntuación máxima, 2 puntos.

Este mérito se valorará mediante la realización por el Tribunal de una entrevista personal en la que se plantearán preguntas relacionadas con el puesto de trabajo, con una puntuación máxima de 2 puntos.

 


ANEXO III

Temario de la fase de oposición

Tema 1. La Constitución Española. Estructura y Principios Generales

Tema 2. Organización Municipal. El Pleno, la Junta de Gobierno Local y el Alcalde; composición y funcionamiento.

Tema 3. Personal al servicio de las entidades locales. Aspectos básicos. Tipos de relación de servicio. Permisos y licencias. Régimen disciplinario. Derechos y deberes.

Tema 4. Procedimiento administrativo: elementos básicos.

Tema 5. Reglamento de uso y utilización del Complejo Deportivo Municipal “Ciudad de Borja”

Tema 6. Reglamento del Ecocamping de Borja.

Tema 7. Ordenanzas fiscales de instalaciones deportivas, culturales y ecocamping.

Tema 8. Cálculo matemático básico. Operaciones generales básicas, con especial incidencia en la aplicación de las Ordenanzas Fiscales.

Tema 9. Atención al público, información, inscripciones a instalaciones y actividades, venta de entradas y bonos de usos, entrega de llaves.

Tema 10. Funcionamiento y organización de los servicios deportivos, culturales y ecocamping.